AUSWAHLVERFAHREN Aus einem Innovations- (IP) und Scale-Up-Partner (SP) bestehende Paare vereinbaren, ein Programm an eine neue Umgebung anzupassen. Der IP und der SP füllen das Onlineformular hier mit den wichtigsten Informationen über hier Organisationen und das Programm, das sie anpassen wollen, aus. Wir sehen das Auswahlverfahren als Gelegenheit, um Partnerschaften herbeizuführen, Ideen nachzugehen und voneinander zu lernen. Daher kann es, besonders für die Finalisten, zeitintensiv sein. Die Finalisten bekommen allerdings die Zeit vergütet, die sie in der Phase der Anpassungsplanung aufwenden. Die Deadline für weitere Fragen ist derà : womanity.award@deoldsite.womanity.org. Womanity sammelt die Fragen und teilt die Antworten öffentlich mit. Die Auswahl- und Prüfungskriterien finden Sie hier. und die Häufig gestellten Fragen hier. Eine erste Auswahl wird anhand der Auswahlund Prüfungskriterien vorgenommen. Nur ausgewählte Organisationen werden dazu eingeladen, ein detaillierteres Bewerbungsformular auszufüllen. Organisationen, die in die engere Wahl kommen, füllen das Bewerbungsformular mit detaillierteren Informationen zu ihrer Erfahrung mit Anpassung und ihrem Plan für die Zusammenarbeit online aus (Link wird von Womanity mitgeteilt). 1. Ein internes Gremium überprüft die Bewerbungen und wählt 10 Paare für die engere Wahl aus. 2. Die 10 Paare in der engeren Wahl erwartet: a) eine leichte finanzielle und rechtliche Due-Diligence-Prüfung b) bei Bedarf werden weitere Informationen angefragt 3. Ein externer aus Experten bestehender Beratungsausschuss analysiert die Bewerbungen der 10 Bewerber und wählt 3 Finalistenpaare aus. Die zweite Auswahl besteht aus drei Schritten: Die Finalisten entwickeln den Anpassungsplan. Dabei durchschreiten sie einen ausführlichen Entwicklungsprozess mit vier Komponenten: 1. Exkursion in das Land, an das das Programm angepasst werden soll (1). 2. Ausführliche Due-Diligence-Prüfung, darunter: finanzielle Prozesse, Sicherungsprozesse und Kontaktierung von Referenzen.(2). 3. Unterstützung vom Womanity Award Programme Director in Form von Mentoring, um gemeinsam mit IP und SP an den Feinheiten des Anpassungsplans zu arbeiten. 4. Kooperation zwischen den Finalisten und deren Projekten zur Verbesserung ihrer Bewerbungen. Die Finalisten reichen ihren Anpassungsplan ein. Vorbereitung für das Gremium: • Die Partner entwickeln einen zweiminütigen Film, um ihre geplante Zusammenarbeit zu zeigen. • Die Finalisten und Mitglieder des Auswahlgremiums treffen sich für die Präsentationen, Unterhaltungen und Feedback persönlich(1).
Die Preisträger und Zweitplatzierten werden bekannt gegeben. Während des Gremiums: AUSSCHREIBUNG ERSTE AUSWAHL BEWERBUNG ZWEITE AUSWAHL ANPASSUNGSPLAN AUSWAHLGREMIUM März – April 2021 17 November 2020 – 14 März 2021 Mai - Juni 2021 Juli - September 2021 September - November 2021 November - Dezember 2021 • Die Mitglieder des Gremiums erhalten die Anpassungspläne, Berichte und Prüfungsbögen. (1) Die Exkursionen und das persönliche Treffen mit dem Auswahlgremium sind abhängig von den Reisebeschränkungen aufgrund der Covid-19-Pandemie und werden, wenn nötig, durch Online-Treffen ersetzt. (2) Womanity wird folgende eventuell entstehenden Kosten erstatten: 1) Due-Diligence-Prüfungen, die von externen Beratern durchgeführt werden,
2) Reise- und Unterkunftskosten für die Exkursionen und das Treffen mit dem Auswahlgremium,
3) die für die Entwicklung des Anpassungsplans aufgewendete Zeit der Finalisten. zurück zur Homepage
